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Thématiques RH : Ressources Humaines
Qu’est-ce que le capital humain ?
La question semble claire : qu’est-ce que le « capital humain » ? Tant qu’on ne la pose pas, tout le monde affirmera savoir ce dont il s’agit ; mais si l’on pose la question, alors nous voyons la plus grande perplexité se peindre sur les visages.
Bilan de compétence et entretien professionnel
La défiance que l’on constate parfois chez les professionnels à l’égard des bilans de compétences est regrettable. Il nous est si nécessaire d’évaluer, à intervalles réguliers, notre situation et notre niveau de professionnalisme !
Pourquoi une politique de formation ?
La formation professionnelle est encadrée par la loi, mais elle est aussi sujette à une politique d’entreprise volontaire. En effet, la formation est la condition du maintien d’un niveau de compétence.
Formation : orientations et éléments de prospective
Le moins que l’on puisse dire, à fréquenter de multiples milieux d’entreprise, c’est que l’on assiste à une évolution des pratiques et de la représentation individuelle et collective du travail.
Le recrutement : discerner les compétences
Le recrutement est un moment très important, tant pour l’entreprise que pour le candidat. Il s’agit, de part et d’autre, de discerner si une véritable contribution pourra les unir durablement.
Les entretiens annuels : une cheville ouvrière
L’entretien annuel est une pratique de plus en plus répandue dans les entreprises occidentales, quels que soient leur secteur d’activité et leur taille.
La fracture RH : Les PME laissées pour compte ?
La performance d’une entreprise passe par la performance individuelle et collective de ses salariés.
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