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Thématiques RH : Gestion de la paie
La gestion de la paie est-elle une activité stratégique ?
Nous le savons tous : comme le violon tzigane, le bulletin de salaire ne supporte pas l’à peu près. Comme document contractuel des droits des salariés, le bulletin de paie est souvent devenu l’outil de base du contentieux prud’homal. D’autant plus qu’un des premiers sujets de contentieux est la preuve même du lien de subordination et qu’en l’absence de contrat de travail en bonne et due forme, la feuille de salaire en devient la présomption de preuve pour tous les salariés. La paie est donc une activité à hauts risques, engageant juridiquement l’entreprise.
Vers un bulletin de paie citoyen ?
Deux regards différents sont généralement portés sur le bulletin de paie : celui de l’employeur et du salarié.
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