Sans outil adéquat, la gestion des compétences peut s’avérer un véritable casse-tête. Avec une centaine de métiers identifiés, Brother France n’est pourtant qu’une PME de moins de 200 personnes. ADP DECIDIUM, la nouvelle solution RH d’ADP dédiée aux PME, s’est alors imposée comme la plate-forme permettant de gérer la diversité des compétences, des métiers et des postes...

"Dans le cadre de notre projet de gestion des compétences, ma problématique consistait à trouver un outil puissant et performant, adapté à notre taille, qui nous permette en outre de préserver le management convivial, l’esprit d’équipe et de responsabilité qui caractérisent notre culture. Je l’ai trouvé en ADP DECIDIUM..." 


ADP DECIDIUM, un outil puissant pour gérer des processus RH complexes

Depuis deux ans, nous avons engagé une réflexion interne autour de la gestion des compétences, afin de faire face à notre croissance. L’un des piliers de cette démarche : les entretiens annuels. Nous avons également créé un référentiel de compétences liées à la centaine de métiers de Brother. Notre objectif était de créer un référentiel métiers qui soit concret et parlant pour tous. 


Une solution complète 

Puis il a fallu intégrer toutes ces notions, créer des descriptifs de postes par métiers, listant les compétences requises. ADP nous a alors fourni le cadre, la méthodologie, la solution et le conseil pour intégrer les données dans le système d’information global, fiable et partageable par tous les acteurs de l’entreprise.

Notre campagne d’entretiens avec ADP DECIDIUM s’est finie en février dernier. Nous allons maintenant pouvoir analyser, traiter et effectuer des requêtes sur ces données en aval pour mieux piloter notre stratégie RH. N’oublions pas également le suivi de la formation qui devient nettement plus facile puisque toutes les phases sont intégrées dans un seul outil.

Hervé Philippe
Directeur des Ressources Humaines et qualité chez Brother France