Créée en avril 2008, De Bien Belles Idées emploie un nombre important d’intermittents aux statuts extrêmement divers. La start-up ne peut donc prendre le risque de gérer sa paie en interne. C’est donc tout naturellement que son dirigeant confie cette tâche délicate à ADP, sous forme d’externalisation complète.

"Dès que j’ai recruté des intermittents, s’est posée la délicate question de la paie, très complexe. Renseignements pris auprès d’ex-collègues, on m’a confirmé qu’ADP était une solution sécurisante. Je ne regrette pas mon choix : le service est excellent, efficace et je dors paisiblement !"

Avec ADP, j’ai toujours une réponse efficace.

Peu de temps après la création de De Bien Belles Idées en avril 2008, j’ai commencé à avoir recours à des intermittents :
il s’agit d’un statut spécial et complexe. En effet, les contrats et rémunérations varient sensiblement d’un corps demétier à un autre. Il faut donc une spécialisation très pointue pour ne pas commettre d’erreur dans ce domaine.
J’avais déjà entendu par ler d’ADP et, renseignements pris auprès d’ex-collègues, on m’a confirmé que la solution ADP était véritablement sécurisante. Nous avons entamé notre collaboration en août 2008 sur la base d’un forfait pour un certain nombre de bulletins mensuels. Je gère moi-même la relation avec ADP et elle se passe extrêmement bien.
Au-delà du calcul et de l’établissement de la fiche de paie, nous avons besoin de conseil et d’expertise. Avec ADP, j’ai toujours une réponse efficace : mon interlocutrice est toujours là pour nous accompagner. Par exemple, au début du projet, nous avons eu une frayeur avec l’Urssaf : grâce à l’intervention d’ADP, le problème s’est débloqué rapidement.
Je dors paisiblement, je n’ai aucune inquiétude.

Patrick Sarrea,
Gérant majoritaire de "De Bien belles Idées"