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Fonction RH : Enjeux de la gestion RH
Les enjeux pour les PME-PMI
Réussir à passer de l’administration du personnel à la gestion des ressources humaines pour développer la croissance et la compétitivité.
Le secret de la réussite
Une politique Ressources Humaines 100% opérationnelle !
Passer au service RH : La paie et l'administration du personnel
Des activités à fortes complexités juridiques et technologiques, consommatrices de temps et de compétences.
Faire autre chose que la paie… Pourquoi ? Comment ?
Dès lors que la gestion du personnel est organisée avec les outils et les processus adéquats, en permettant à l’entreprise de se recentrer sur les fonctions et les activités clés (ventes, fidélisation des clients…), le chef d’entreprise peut s’intéresser de nouveau à la gestion des ressources humaines et aux choix qui l’accompagnent pour développer son efficacité.
Connaître la Gestion des Ressources Humaines
Le travail est tout à la fois une source de revenus, une dépense d'énergie et un facteur de production.
Au quotidien
Gérer efficacement et administrer dans le respect des contraintes juridiques.
En pratique dans une PME
Gérer une PME-PMI est un défi quotidien en soi, auquel s’ajoutent la paie et la gestion sociale.
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