Le Chèque Déjeuner accompagne employeurs et salariés depuis plus de 40 ans. Co-leader sur le marché des titres restaurant, il facilite la vie des salariés au quotidien en leur offrant la possibilité de déjeuner aisément et économiquement. Totalement exonéré de charges sociales et fiscales, ce titre de paiement est source d’économies pour l’entreprise et pour le salarié. Produit équitable et facteur de bien-être, le Chèque Déjeuner représente une vraie avancée sociale pour toute l’entreprise. A ce titre, c’est un facteur de motivation et de fidélisation du personnel.

Le Chèque Déjeuner , comment ça marche ?
Le Chèque Déjeuner est un titre de restauration soumis à la législation en vigueur, remis aux salariés par l’entreprise. Il est exonéré à 100% de charges patronales, sociales et fiscales, dans la limite de 4,80€ par jour et par salarié. L’entreprise contribue au financement des Chèques Déjeuner à hauteur de 50 à 60% de la valeur nominale.
Le Chèque Déjeuner correspond à une augmentation réelle du pouvoir d’achat des salariés. Cet avantage économique est également source de bien-être et de liberté.
0% de charges patronales : 633,60€ d’économie pour l’entreprise par an et par salarié en comparaison d’une augmentation de salaire.
0% de charges salariales : 232,32€ d’économie pour le salarié par an par rapport à une augmentation de salaire comparable.
0% de charges fiscales : 1056€ de revenu complémentaire par an défiscalisé pour le salarié.
Le Chèque Déjeuner est accessible à toute entreprise à partir d’un salarié, quel que soit le secteur d’activité. Peuvent en bénéficier les salariés en CDD et CDI, en période d’essai et en temps partiel, à hauteur d’un Chèque Déjeuner par jour travaillé.

Quels avantages pour l’entreprise ?
Tout en faisant des économies, l’entreprise répartit équitablement à l’ensemble des salariés une augmentation de salaire net de charges et de retenues.
Une exonération totale de charges patronales, dans la limite de 4,80€ par jour et par salarié.
Soit 4,80€ x 220 jours x 60% (base de cotisations patronales).
Soit un gain pour l’entreprise de 633,60€ par an et par salarié, par rapport à une augmentation de salaire comparable. 

Le Chèque Déjeuner, la liberté de choisir
Les Chèques Déjeuner se présentent sous forme de chéquier dont le nombre de chèques et la valeur nominale sont fonction des choix de l’entreprise. Ils peuvent être nominatifs et utilisés dans le département de l’entreprise ou départements limitrophes. Cette zone peut être selon accord de l’entreprise, élargit à toute la France. Le Chèque Déjeuner offre aux salariés la liberté de choisir chaque jour son mode et son lieu de restauration parmi le réseau de 160 000 restaurateurs agréés partout en France.

Le Groupe Chèque Déjeuner, partenaire économique et social des entreprises
Créé en 1964, le Groupe Chèque Déjeuner marque son profond attachement aux valeurs sociales et humaines, et fonde son originalité sur sa structure coopérative. Aujourd’hui, le Chèque Déjeuner fait partie intégrante de la politique sociale de 50 000 entreprises clientes et permet à plus de 1 million de bénéficiaires de déjeuner pour 2 fois moins cher. C’est, de plus, un partenaire dynamique qui crée et innove en permanence et a ainsi développé des produits et services adaptés à ses utilisateurs et clients, avec pour chacun d’eux une offre adaptée : Chèque Domicile, Chèque Cadhoc, Chèque de Services, Chèque Lire, Chèque Disque et Chèque Culture.
Ces chèques à caractère social et culturel, sont des outils particulièrement adaptés à une politique sociale équilibrée et motivante dans l’entreprise.

Aujourd’hui, le Groupe Chèque Déjeuner représente tous chèques confondus :
- 11 millions d’utilisateurs.
- 380 millions de chèques vendus.
- 2 milliards d’euros de volume d’émission.
- Plus de 1000 collaborateurs.
- Une implantation nationale avec 14 délégations régionales.
- Une présence européenne : Espagne , Italie, République Tchèque, Slovaquie, Hongrie, Pologne, Roumanie et Bulgarie