Quand ?
Face à un besoin urgent en personnel de renfort ou de remplacement, le travail temporaire propose une solution immédiatement opérationnelle, en détachant dans l'entreprise, pour l'exacte durée nécessaire, le personnel compétent qui fait momentanément défaut.

Les cas de recours :

• Pour remplacer un salarié absent ou pendant la suspension de son contrat de travail.
• Pour faire face à un accroissement d'activité temporaire, à une tâche exceptionnelle ou une commande exceptionnelle.
• Pour effectuer des travaux temporaires par nature, comme les emplois saisonniers.

La réactivité face à l'urgence
Manpower détache quotidiennement plus de 135 000 collaborateurs temporaires auprès de 80 000 entreprises clientes.

• Grâce à des agences proches et disponibles.
• 1 050 agences autonomes et réactives, mono ou multi-spécialisées en fonction de leur bassin d'emploi détachent des intérimaires de tous métiers et tous niveaux de qualification pour tous les secteurs d'activités.
• Grâce à des professionnels de terrain, qui connaissent les entreprises et participent à la vie économique de leur région.
• Grâce à des outils interactifs de gestion des compétences.
• Interactives et solidaires, les agences Manpower assurent la meilleure adéquation entre les postes à pourvoir et les professionnels disponibles, où qu'ils soient.

La fiabilité pour garantir la compétence exacte au bon poste
Pour évaluer très précisément les compétences de ses collaborateurs temporaires avant tout détachement, Manpower a développé des outils d'évaluation. Chaque outil a été élaboré à partir d'un référentiel de compétences, construit avec des panels d'entreprises clientes.

Réalisés en partenariat avec des organismes spécialisés, ils ont ensuite été validés auprès d'un grand nombre d'entreprises et de collaborateurs temporaires.

La fiabilité de la qualification de ses collaborateurs temporaires grâce à la formation
Manpower forme plus de 35 000 collaborateurs intérimaires chaque année.

La politique formation
Manpower a fait de la formation du personnel temporaire un axe fort de sa politique. Depuis 1990, Manpower développe ses efforts dans deux directions :

• L'adaptation et le perfectionnement des collaborateurs temporaires aux exigences des missions.
• La création de qualifications manquantes sur le marché de l'emploi.

Une structure formation spécialisée

• 13 équipes régionales de formation, composées de professionnels de l'ingénierie, du suivi et de l'évaluation de formation, conseillent en permanence les agences et leurs clients.
• 13 centres de formation internes à Manpower accueillent les collaborateurs temporaires.
• Manpower fait également appel à des organismes de formation spécialisés.

Rejoignez-nous et découvrez les avantages du recours à l’intérim avec Manpower sur www.manpower.fr

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